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中共广西财经学院委员会关于巡视整改的通报
日期: 2019-6-18 ,来源: 党委办公室、校长办公室 ,作者: 两办 ,编审: 宣传部 ,阅读量: 9323

根据自治区党委统一部署,2018年11月9日至2019年1月7日,自治区党委第七巡视组(以下简称“巡视组”)对广西财经学院党委进行了巡视。2019年3月1日,巡视组向广西财经学院党委反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡视整改情况通报如下:

一、履行主体责任,强化巡视整改的政治责任和担当

学校党委把抓好巡视整改作为一项重大政治任务,作为一次牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”的重大政治考验。对巡视组反馈的意见和整改意见建议及要求,学校党委诚恳接受,深刻反思,坚决整改。

一是提高政治站位,统一思想认识。巡视组反馈意见后,学校党委立即召开常委会,认真传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和重要讲话精神,传达学习中央和自治区党委关于巡视工作的决策部署和文件精神,再次逐条对照、原原本本研究学习巡视组反馈意见,切实把班子的思想统一到自治区党委的要求上来。通过学习,学校领导班子进一步深化了对巡视整改工作政治性、严肃性的认识,进一步深化了扎实有效落实巡视整改工作对推动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个坚决维护”的极端重要性,深化了落实巡视整改工作的政治使命感、责任感和紧迫感的认识,切实增强了抓好巡视整改工作的政治自觉和政治定力。

二是加强组织领导,落实主体责任。学校党委在巡视意见反馈会的第二天就召开专题会议研究部署整改工作,成立了由党委书记担任组长,校长与其他相关校领导任副组长,校领导班子其他成员和相关党委职能部门主要负责人为成员的巡视反馈意见整改工作领导小组(以下简称“领导小组”),切实加强对巡视整改工作的组织领导。领导小组下设办公室、整改督导组、宣传报道组。班子成员在各自分管领域独立落实巡视整改工作,同时注重主动沟通和统筹协调跨领域、跨部门整改任务,形成了“巡视前党委常委会专题研究巡视工作—巡视后成立领导小组专题研究部署整改工作—领导小组办公室例会督促检查整改情况—党委常委会和领导小组研究审定整改成效”工作机制。

三是突出问题导向,科学制定方案。学校党委按照“条条要整改,件件有着落“的要求,聚焦巡视反馈的5大方面15个问题,逐条逐项研究整改措施,制定了《广西财经学院党委落实自治区党委第七巡视组巡视反馈意见整改工作方案》,将整改工作细化为5大方面、15个问题、28个具体问题、71条整改措施,明确了每条整改措施的牵头校领导、责任部门、配合部门、具体负责人和整改时限以及整改完成标准和成效目标,涉及建章立制工作23项,撰写专题报告5份。各二级基层党组织制定各自巡视整改任务落实方案,量化整改目标,细化整改措施,硬化整改任务,严化整改时限,建立整改台账,实行“对账销号”,对表整改时限,推行“限时办结”。

四是聚焦责任落实,强化整改成效。学校党委认真对照《整改方案》,在3个月集中整改期内,对表倒排工期,加强指导和督查,狠抓任务落实。各责任部门按照整改要求,细化分工、责任到人、限时整改,形成了整改工作强大合力。集中整改期间,每次党委常委会都听取巡视整改工作进展情况汇报,研究部署巡视整改不同阶段的工作重点;建立领导小组办公室每周例会制度,定期指导督查整改工作进度;每月召开领导小组会议听取各牵头单位整改落实情况汇报,监督检查整改落实情况进行。校党委书记到全部20个二级基层党组织调研指导督查巡视整改工作,其他校领导到分管联系部门、学院调研指导督查巡视整改工作50多次;召开整改工作协调会、赴基层单位调研、召开现场会等近20余场次。

截至5月30日,学校党委根据巡视反馈意见5大方面15个问题细化分解的28个具体问题和71条整改措施,已完成25个具体问题的整改工作,60条整改措施已完成、8条基本完成、3条整改措施需要继续整改或长期整改,正在按计划有序推进。完成度达到95%。

二、逐条对照整改,扎实有效推进巡视整改任务落实

学校党委紧盯巡视反馈意见指出的问题,按照《广西财经学院党委落实自治区党委第七巡视组巡视反馈意见整改方案》确定的整改措施,扎实推进整改落实,逐一推动问题解决,具体情况如下。

(一)贯彻落实上级指示精神和决策部署不够到位,党委的全面领导作用发挥不够充分

1.全面学习中央和自治区党委有关重要文件精神有欠缺

(1)没有在党委常委会或者中心组学习会议上传达学习有关重要文件

一是认真反思,及时“补学”。学校党委理论学习中心组组织专题学习,集体学习有关文件,深刻反思巡视组反馈的问题,明确提出贯彻落实文件精神的要求。

二是实行理论学习动态管理。及时将重要文件和重要讲话精神列入党委常委会议题或理论中心组学习内容组织专题学习,定期梳理重要文件和重要讲话精神传达学习情况,认真做好学习记录、资料整理和归档工作。

三是举一反三,及时“跟进学”。第一时间学习习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会、纪念五四运动100周年大会上的重要讲话精神等,以及中央和自治区重要文件精神,指导并督促各二级党组织理论学习中心组及时深入学习。建设学校“新时代讲习所”,开展“周末理论大讲堂”,出台《中共广西财经学院委员会新时代文明实践中心2019年工作重点》,发布《关于成立广西财经学院开展增强“四力”教育实践工作领导小组的通知》

2.执行党委领导下的校长负责制还有待加强

(2)学校的发展思路还需进一步明晰

一是深入开展新时代教育思想大学习大讨论活动和“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”大讨论活动。动员全校深入研讨,督促并指导各教学院部开展活动,使学校办学定位、人才培养目标等在全校上下达成高度共识。

二是针对各专项规划的目标指标、重要任务和项目实施情况及进展成效进行评估,形成了评估报告。指导各教学院部结合学校“十三五”教育事业发展规划进行自查,形成了自查报告。

三是进一步梳理《广西财经学院教育事业“十三五”发展规划》落实情况,编制了《广西财经学院教育事业“十三五”发展规划调整方案》。

(3)执行三重一大决策的制度不规范

一是召开党委常委会,对“未提交党委常委会讨论决定的六个重大事项”予以追认。

二是认真梳理学校现行《“三重一大”决策制度实施办法》《校长办公会议事规则》《常委会议事规则》等3项制度中确定的议事范畴,结合学校工作实际,完善三项制度在议事范围和决策规程上的衔接。

三是修订完成《广西财经学院贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《广西财经学院校长办公会议事规则(修订)》和《中共广西财经学院委员会常务委员会议事规则(修订)》等3项制度,做出校长办公会与党委常委会有关学校重要议题进行衔接的制度安排。

3.对群众反映强烈涉及教职工切身利益等突出的问题重视解决不够

(4)危旧房改造推进缓慢

一是加大项目建设规划设计条件审批工作力度,在3月份获得了南宁市规划部门审批。

二是做实做细项目立项审批准备工作。完成“同意改造意见书”的收集整理,97%的产权户规范提交了“同意改造意见书”。完成产权户住房合法性审查工作。完成对购买非还建房教职工的资格审查。重新调整拟新建小区用地面积,确定拆除公有建筑物范围及其建设资料的搜集整理。目前已向区直房改办提交项目立项申请。

三是完善督查督办机制。制定工程项目工作进度表,学校督查办定期督查,向常委会、校长办公会汇报。审定通过《广西财经学院危旧房改住房改造民主管理委员会委员管理办法》,调整学校危旧房改住房改造工作领导小组成员,正在优化民主管理委员会成员调整工作。

(5)解决绩效工资分配深层次的问题不够

开展绩效工资改革调研。由分管绩效工作改革工作校领导带队,赴青海民族大学、广西师范大学等区内外9所高校,以及校内全部教学院部、相关职能部门、教代会和工代会部分代表开展调研,形成调研报告并提交学校党委常委会讨论研究,明确在2019年12月前出台改革方案。

4.教育教学管理存在薄弱环节

(6)分管教学工作的领导力量不足

将根据上级党组织统一安排部署充实分管教学工作的学校领导。

(7)生师比偏高

一是继续推进“两增一调一培”行动计划。严格落实教师队伍建设“双百”工程,重点引进具有博士学位的高层次人才,通过引进博士和调减招生规模相结合,生师比达到教育部规定比例。

二是加大内培工作力度。加强人才内培工作,支持并提供条件让在校在职教师外出学习深造,提高学历、提升教育教学水平。

三是稳定现有人才队伍。通过待遇留人、事业留人、感情留人等多方面努力,发挥好现有教师队伍的作用,优化教师队伍结构。

5.意识形态工作有待进一步加强

(8)意识形态工作队伍的力量比较薄弱

一是通过“两增一调一培”行动计划,将意识形态工作队伍教师纳入学校人才需求总盘子,主动招聘应届博士毕业生,吸纳高层次马克思主义理论研究人才来学校从事思想政治理论课教育教学和研究工作。

二是支持校内具有马克思主义理论学科专业背景或者相近专业的人员调入马克思主义学院从事思想政治理论课教育教学工作。目前,正在招录新一批辅导员。

(9)意识形态阵地的管理仍有不少短板

一是出台《广西财经学院形势报告会和哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛“一会一报”、“一事一报”管理规定》,规范活动申报、审批、备案工作,没有再出现事后补办现象。

二是修订完善《广西财经学院学术活动管理办法》,强化规章制度的执行力度。

三是加强课堂教学管理,签订《广西财经学院落实师德师风建设工作责任书》《广西财经学院教师师德师风责任书》,全面落实教育部“六条禁令”、“七条红线”。

(10)对来校工作、学习、交流的专家学者服务管理不够规范

一是制定《广西财经学院港澳台教师聘任及管理办法(试行)》和《广西财经学院外国专家外籍教师管理办法(试行)》,规范境外专家、教师日常管理,明确境外专家、教师的教学、科研及其他活动的政治和法律要求。

二是制定《广西财经学院邀请国(境)外人员短期来访管理办法(试行)》,规范国(境)外人员短期来校访问活动,加强国(境)外人员来访管理,促进我校对外交流与合作事业的健康发展。

(11)存在学生网贷的现象

一是加强网贷学生排查和机制建设,排查全体学生“网贷”行为,认真分析现有参与网贷学生情况,对网贷学生已建立一人一册,定期开展关注和教育工作。

二是加强全校学生教育管理,开展金融知识进校园、校园贷风险防范和案例分析、财经素养等全校性专题讲座;通过易班平台向全校学生推送《广西财经学院安全预警提示》,未发现有新增网贷人员。

三是坚持常态化开展“校园贷”教育管理工作,强化学生自我管理、相互督促的引导教育。

(12)后勤保障管理方面存在一些薄弱的环节

一是制定并实施后勤处干部职工培训方案,分批选派业务骨干外出培训学习和考察交流。

二是举办各类专题讲座、各级大学习大讨论,提升后勤干部队伍的综合素质,增强后勤综合服务保障能力。

三是制定后勤处亮牌示岗制度,全面实行教职员工挂牌上岗,自觉接受师生监督。

四是改进学校食堂饭菜价格标识牌,丰富菜品花色品种,设置用餐便民设施,改善食堂用餐环境和服务,提升餐饮服务水平。

(二)党组织建设存在薄弱环节,组织力和政治功能不强

6.部分二级学院专题研究部署党建工作不到位

(13)部分二级学院党委会或者党政列席会上没有专题研究部署党建工作

一是完善教育引导和督促检查制度,制定《广西财经学院党建工作督查暂行办法》,落实党建工作责任制,全面了解掌握学校基层党建工作情况和存在问题,加强和改进基层党组织建设,推动基层党建各项任务落地生根,实现基层党建全面进步、全面过硬。

二是将执行《广西财经学院教学院部议事决策工作规程(试行)》情况列入党建工作督查范围,督促教学院部落实议事决策机制。责成14个教学院部党组织全面自查,对号入座、对标改进。

三是修订《广西财经学院党建工作考核指标体系(2019年)》,将二级学院专题研究部署党建工作要求纳入年度党建工作考核内容,把专题研究部署党建、意识形态研判、党风廉政建设和反腐败、学生党建、共青团、师德建设、统战及宗教等工作纳入考核指标体系,做量化要求。

四是责成近三年未研究部署党风廉政建设的二级学院向学校党委作出检查,指导制定并落实整改措施。

五是指导各二级学院党委专题学习学校全面从严治党工作会议精神,制定全面从严治党工作要点,将党风廉政建设和反腐败纳入工作要点;督促各二级学院党委书面专题汇报落实全面从严治党工作情况,要求每学期至少召开1次党建工作专题研究会议。

7.少数党员领导干部落实党组织生活制度不严格

(14)少数党员领导干部未按要求参加组织生活会

一是学校党委领导班子成员带头严肃党内政治生活。加强党性锻炼,严格执行党内领导干部参加双重组织生活制度,按时参加2018年度所在党支部组织生活会,认真开展批评和自我批评,倾听意见,自觉接受党员群众监督。

二是建立定期通报制度。在每月召开的党建工作例会上,通报全校中层以上党员领导干部落实“三会一课”等组织生活制度情况,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

三是将党员领导干部参加所在支部组织生活情况纳入党建工作督查范围。深入各教学院,督查党员领导干部落实“三会一课”等组织生活制度情况。

8.二级学院专职组织员配备缺失

(15)所有二级学院均没有配备专职组织员

学校制定《广西财经学院2019年科级干部考核及聘任工作实施方案》,确定为12个二级学院分别配备1名专职组织员。目前,专职组织员聘任工作已进入考察环节,计划于6月初完成。

(三)干部人才工作不够严格规范

9.个别高层次的人才引进审核把关不够严格

(16)将受到违纪处理的干部作为引进人才调入

一是核查因违纪受到处理调入学校的教师,做好思想工作,并按规定对其年度考核评定为不合格等次。

二是规范调入、引进人才程序。按照调动程序,全部完成对拟调入干部、高层次人才发商调函,需到对方单位进行外调、谈话的,已按规定完成。全部完成已到人才人事档案审核,需到对方单位查档谈话的,已完成查档谈话。人事档案未到但要办理报到手续的博士,要求其签订承诺书。

三是修订《广西财经学院高层次人才引进登记表》和《广西财经学院聘用协议书》《广西财经学院师德考察评分表》,做好干部、高层次人才政治素质和职业道德考核。

四是完成新调入干部“三龄两历一身份”核查、意识形态自查对照、入职承诺工作。新进人员培训工作,每年在下半年如期举行。

10.选拔任用干部不规范,甚至配备领导职数未上报备案

(17)选拔任用中层领导时都设置任职最高年龄

一是坚持党管干部原则。4月29日,学校党委中心组专题学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《广西壮族自治区贯彻<高等学校领导人员管理暂行办法>实施细则》等规定及文件精神,进一步规范选人用人工作,提高对坚持党管干部、加强学校党委对选人用人的领导和把关的认识。

二是不再对干部任职年龄“一刀切”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学制定《2019年广西财经学院内设机构科室负责人空缺岗位人选聘任工作实施方案》《2019年广西财经学院部分中层领导人员岗位选拔任用工作方案》,对选拔任用干部的基本条件和任职资格均不再设置任职最高年龄要求。

三是制定《广西财经学院中层领导人员管理细则(试行)》,完善任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、交流与回避、监督约束及退出,提高干部工作科学化、制度化、规范化水平。

(18)机构、岗位和职数设置没有按要求上报有关部门备案

及时向教育工委、教育厅报送《广西财经学院关于内设机构职数及设置调整的报告》,今后严格按规定核定和设置领导职数,进一步规范工作和报备流程。

(19)有时考察谈话人数偏少

一是深刻分析原因,举一反三,即时整改。通过自查,2017年以来学校组织开展中层干部考察工作,深入考察谈话人数均在20人以上,将考察对象所在部门单位的主要负责人及科级以上干部、所在科室或系部的全体教职工纳为必谈对象,把谈话范围扩大至工作业务相关的其他部门人员,延伸至曾经工作过的部门单位及科室系部,深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面,发挥考察谈话作为干部考察重要环节的能效。

二是开展学习培训,提高业务能力。4月16日,召集组织人事部门全体人员学习领会《党政领导干部选拔工作条例》,重点学习考察环节的规定要求,规范考察谈话范围、对象,合理确定考察谈话人数。

(20)常委会等会议记录不够完整规范

一是即知即改、立行立改,统一制作规范的会议记录本,进一步规范学校党委常委会会议记录和会议纪要。

二是加强会议秘书培训,提高秘书工作能力和水平,提高会议记录和会议纪要编发效率。

三是制定《广西财经学院党委组织部部务会议事规则》,明确部务会议事范围、议事规则、会议召开时间、参加人员,将研究讨论干部工作事项纳入议事范围。

11.干部考察档案材料不规范、不齐全

(21)2017年7月干部考察材料中没有反映民主推荐情况

一是完善考察材料。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员管理暂行办法》《广西壮族自治区贯彻<高等学校领导人员管理暂行办法>实施细则》及《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规、文件制度,结合学校实际情况,严格执行干部选拔任用标准、条件和程序,修改完善2017年两位提拔干部相关考察材料,补充民主推荐情况内容。

二是提升业务水平。学校分别于1月4日、4月16日两次召集组织人事部门全体人员进行关于干部选拔任用工作的专题培训,5月16日组织全校各二级基层党组织科级干部推荐工作组组长及相关工作人员开展干部考察工作业务知识培训。培训内容包括《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部人事档案工作条例》的专题学习,以及干部考察材料的撰写、干部档案审核的应知应会等。

(22)抽查干部档案19册有材料不齐全、不规范

一是进一步核实抽查发现存在问题的五位干部档案。组织人事部门再次认真研究《关于干部人事档案审核工作的问答》(组工通讯〔2015〕10号)中关于参加工作时间认定的相关规定,重新认定2位干部的参加工作时间。通过自查发现,另有1位干部也存在同类参加工作时间认定不准确不规范的情形,也予以一并重新认定。完成处理3位干部入党材料不齐全不规范的问题。

二是全面复核学校2016年以来提拔干部的人事档案。复核项目主要包括干部的出生时间、参加工作时间、入党时间以及学历学位、工作经历。针对复核发现的记载情况不一致、组织认定不符合政策规定、材料不齐全制作不规范、真实性存疑等情况,组织人事部门将区分不同情况,进一步核实调查、重新认定、补齐材料。

(四)全面从严治党的责任意识不强,违反财经纪律问题仍然存在

12.落实党风廉政建设有关制度不够到位

(23)党风廉政建设工作的研究部署不到位

一是建立定期分析研判制度,学校党委常委会每年分析研判学校党风廉政建设情况不少于2次。已开展1次分析研判。

二是建立定期听取纪委工作汇报制度,党委常委会每年听取纪委专题工作汇报不少于2次。已听取1次汇报。

三是在每月召开的党建工作例会上,部署党风廉政建设具体工作。已召开2次党建工作例会。

四是指导各二级学院党委按照要求研究部署党风廉政建设工作,并定期向学校党委汇报。

(24)未按要求开展过党员干部遵守纪律情况的专项检查

一是将开展党员干部遵守纪律情况专项检查作为执纪监督重要内容列入年度工作计划(桂财院纪发〔2019〕1号)。

二是制定实施《广西财经学院党员领导干部遵守纪律情况专项检查工作方案》(桂财院纪发〔2019〕4号),组织开展专项检查,汇总梳理专项检查情况,对发现的问题提出整改建议,形成专项检查报告,并督促及时整改。发布《关于对2018年年度考核部分材料中存在的形式主义、官僚主义问题整改情况进行检查的通知》,组织开展自查自纠和检查。

(25)部分二级学院对案件通报不到位

一是责成没有对学校查处案件进行通报的二级学院进行补通报并向学校党委作出书面检查。探索建立利用典型案件学习通报警示教育制度,发挥典型案件警示、威慑作用。

二是出台实施《广西财经学院违纪违法案件通报曝光工作实施办法(试行)》(桂财院纪发〔2019〕2号)。

13.对科研经费开支把关不严

(26)有的科研项目经费报销不规范

一是修订《广西财经学院横向科研项目经费管理办法》,出台《广西财经学院开放性课题管理办法》《广西财经学院科研诚信管理办法》。

二是梳理现有的涉及科研经费报账的财务管理制度,出台《广西财经学院公务卡管理办法》等制度,明确项目负责人对科研经费报账的真实性负责,审批人对科研经费报账的合法合规性负责,财务处对科研经费报账事项程序的完整性负责。

三是继续加快财务云平台建设,嵌入人工智能,自动汇总归集分析科研报账发票信息,规避人工审核“弱区”。

四是建立科研报账预警机制,设立科研报账审核退单登记制度,登记、分析和研判科研报账存在的问题和解决方式,定期向学校汇报科研报账情况。

五是持续加强财经政策的宣传,特别是违反科研报账规范性、真实性和合法性案例的宣传。

14.执行政府采购制度不严格

(27)未实行政府定点采购

制定印发《广西财经学院关于印刷服务实行政府定点采购有关事项的通知》(桂财院发〔2019〕73号),明确印刷服务实行政府定点采购的范围、定点印刷内容、定点采购限额及审批程序。

15.部分教职工个人长期借款未清理

(28)学校个人借款

一是梳理3年以上尚未清理往来款的38人名单,针对在职人员类、离退休类和离开学校类等三类人员名单的不同情况,有针对性的联系、沟通、处理。

二是在校园网上发布《关于再次督促清理应收及暂付款的通知》,从2019年5月开始,对未及时报销(结算)的借款人采取暂停发放借款人奖励性绩效工资的措施。

三是修订完善并严格执行《广西财经学院应收及暂付款管理办法》。整改以来,3年以上尚未清理的人数由38人减少至6人。对尚未清理的6人,将从其个人奖励性绩效工资中按月逐步扣款,直至还清公款为止。

(五)上轮巡视反馈问题有的整改不够到位”问题。

2016年4月对广西财经学院专项巡视情况反馈意见指出:“学院党委对群众反映强烈涉及师生切身利益的危旧房改造、绩效工资分配等存在问题调研不够深入,措施不力。”该两个问题已经纳入上述整改措施当中,分别见第4和第5项。

三、深化整改成效,推动学校全面从严治党向纵深发展

在自治区党委巡视办、巡视组、教育工委的指导下,经过集中整改,学校党委领导班子及成员提高政治站位,全面从严治党不断深化,党的领导和党的建设水平不断提升;立德树人根本任务进一步落实,对师生的思想政治引领不断加强,意识形态阵地不断巩固、监管更加有力;各级党组织和党员干部落实全面从严治党责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步增强;办学治校能力进一步增强,内部治理能力不断增强。

巡视整改是一项长期而艰巨的任务,下一步,学校党委将严格按照自治区党委的要求,以对党负责、对教育事业负责、对广大师生负责的责任感和使命感,坚持以“钉钉子”的精神在落实整改任务、深化整改成效上久久为功,为加快推进特色鲜明的高水平财经大学建设奠定坚实基础、提供强大动力。

一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,用创新理论武装头脑、指导工作、推动实践。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。学校党委将深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作、教育工作的重要指示要求,特别是习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会、纪念五四运动100周年大会上的重要讲话精神等,开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全校党员干部和师生员工,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个坚决维护”,不断提升学校党委把方向、管大局、作决策、保落实的领导核心作用;坚定社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准。

二是建立健全长效机制,坚持不懈抓好后续整改工作。注重举一反三抓整改,着力建立健全标本兼治、更加注重治本的长效机制;把具体问题整改和建立健全长效机制相结合,既要抓总抓细,也要抓常抓长,既要管好眼前,更要管到长远;对尚未彻底整改完成的问题,紧盯不放,加强督促检查,确保按时完成;对个别需要长期整改和长期坚持的重点难点问题,持续加大工作力度,分步骤、分阶段实施,稳步推进,确保整改工作不断取得实效。将未完成的整改任务纳入学校重点督办工作名单,定期督办、汇报。在抓好后续整改工作的同时,坚决防止已经整改完成的问题回潮反弹。

三是不断深化和拓展巡视整改成效,充分发挥标本兼治的作用。以巡视整改为契机,既解决面上的问题,又对问题产生的根源进行深入剖析,继续把整改工作尤其是危旧房改造、绩效工资改革等重点任务和推进高水平本科教育、本科教学工作审核评估整改、硕士学位授予单位申报等重点工作有机结合起来,做到两手抓、两促进、两结合,促进作风建设持续好转并发挥实效,真正使整改过程成为提高各级领导班子凝聚力、战斗力、创造力,促进各级领导干部作风转变的过程,汇聚起推动学校事业再上新台阶的正能量。

四是强化建章立制成果运用,提升大学现代化治理能力。用好整改建章立制成果,不断增强依法治校观念,提升制度的刚性约束力,推动各项工作制度化、法制化、规范化。不断完善制度建设,推进建章立制全覆盖,全面实现用制度管人、管事、管权。加强对制度执行情况的监督和检查,及时纠正不适用的问题,确保建章立制工作的严肃性、权威性、规范性,确保出台、修订的制度落地执行、发挥成效。加强学校党委对依法治校的领导,加强能力建设,教育引导全校党员干部和师生员工强化法治思维、规则意识和制度意识,自觉懂法、守法、用法,不断推进学校治理体系和治理能力现代化。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

联系方式:0771-3820951

邮政信箱:广西南宁市大学西路189号广西财经学院纪检监察办公室,邮编:530003;

电子邮箱:gxcyjjsj@126.com

 

                中共广西财经学院委员会

               2019年6月18日